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滨州市科学技术局关于印发《考勤和请销假制度》《学习制度》等机关工作制度的通知

发布时间:2014-12-25       点击量:1356       作者:滨州市科技局


各科室、单位:

为维护工作秩序,规范工作纪律,加强作风建设,提高工作效率,制订完善了《滨州市科学技术局考勤和请销假制度》、《滨州市科学技术局带薪年休假制度》、《滨州市科学技术局学习制度》、《滨州市科学技术局干部职工谈心谈话制度》,经局党组研究,现予印发,请认真遵照执行。

 

附件:1、滨州市科学技术局考勤和请销假制度

2、滨州市科学技术局带薪年休假制度

3、滨州市科学技术局学习制度

4、滨州市科学技术局干部职工谈心谈话制度

 

 

 

滨州市科学技术局   

2014年12月25日  


附件1:

滨州市科学技术局考勤和请销假制度

 

为规范工作纪律,维护工作秩序,提高工作效率,根据有关文件精神和我局实际,制定本制度。

一、适用范围

本制度适用市科技局机关及直属单位工作人员(含临时工作人员);下属单位参照执行。请假包括:事假、病假、婚假、计划生育假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假等。

二、请假审批规定

请假需采用科技局统一印制的请假条提前办理请假审批手续,并报局人事科备案;请假期满需进行销假。因特殊情况无法提前办理手续的,经审批人同意后,可在销假后第一时间补办手续并报局人事科备案。局人事科建立请销假台账,对请销假情况进行统一登记管理。

1、局主要领导请假,由办公室按照规定程序分别向市委、市政府请假。

2、其他县级干部请假,由局主要领导批准。

3、科室(单位)负责人请假,1天以内(含1天)由分管领导批准,并报告主要领导;2天以上(含2天)由主要领导批准。

4、其他人员请假,1天以内(含1天)由科室(单位)负责人批准,并报告分管领导;2天以上(含2天)经科室(单位)负责人出具意见后,由分管领导批准;3天以上(含3天)经科室(单位)负责人、分管领导出具意见后,由主要领导批准。

5、请病假人员需提供医疗机构出具的建议休假证明(无病休证明的按事假办理);请婚假、计划生育假、哺乳假、丧假、工伤假等,按国家有关规定执行;事假原则上每人每年控制在15天以内。

6、需延长请假时间的,应在请假期满前按规定程序续假,不允许自行延期。

7、工作时间内因公(私)事临时外出,县级干部须征得局主要领导同意;科室(单位)负责人须征得分管领导同意;工作人员须征得科室(单位)负责人同意。

三、考勤及请销假规定

1、各科室(单位)负责人为本科室(单位)考勤和请销假的第一责任人,直接负责对本科室(单位)人员的考勤和请销假纪律进行管理,并督促指导本科室(单位)人员办理请销假手续。

2、不得迟到、早退、无故缺勤、擅离职守。未办理请假手续或申请请假未获批准而擅自不上班的为无故缺勤。未征得同意私自外出的为擅离职守。

3、人事科会同有关科室(单位)不定期对各科室(单位)人员在岗情况进行督查,有关情况将在全局范围内公布。

四、有关要求

1、各科室(单位)要高度重视,认真落实考勤和请销假制度,按程序、按制度办事,出现违反制度的情况要及时上报并提出处理意见。对于隐情不报或出现严重问题的科室(单位),由科室(单位)负责人承担相应责任。

2、将考勤和请销假制度的落实情况与年终考核相结合,对制度落实不到位的,视情节轻重给予批评教育、行政处分直至辞退。全年累计请病假超过30天、请事假超过15天(病假、事假累计超过25天),无故缺勤超过3次,迟到、早退、擅离职守超过10次者,年度考核不能评为优秀等次。累计无故缺勤10天,迟到、早退超过30次者,年度考核作为不称职或不合格等次处理。无故缺勤或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。

本制度自公布之日起施行,原考勤和请销假制度同时废止。


 

滨州市科学技术局请假审批单

 

申请人


科室(单位)


请 假

事 由


请 假

时 间

自      年   月   日

到      年   月   日

科室(单位)

负责人意见

分管领导意见

主要领导意见




销假时间


注:此表局人事科、所在科室(单位)各存一份。

 


附件2:

滨州市科学技术局带薪年休假制度

 

为深入贯彻落实《职工带薪年休假条例》,促进带薪年休假制度的实施,增强干部职工休假的计划性,特制定本制度。

一、休假人员范围

局机关及所属单位参加工作一年以上的人员(含临时工作人员)。

二、休假时间规定

1、工作满1年不满10年的,年休假5天;工作满10年不满20年的,年休假10天;工作满20年的,年休假15天。工作时间以周年计,从下月起享受相应的年休假天数。

2、临时工作人员工作时间以能够提供工作证明的时间计算,如无证明材料,则按在本单位工作时间计算。

3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,最长不超过3段。一般不跨年度安排休假,确有必要跨年度安排年休假的,可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体补助金额计算方法依据市人社局及财政局文件。未休假职工由于个人原因不进行休假,或当年度累计请事假超过应休假天数但不满20天的,不享受休假补贴。

5、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

三、休假申请程序

1、各科室、各单位于每年年底上报下个年度的职工带薪年休假计划(对上年度确因工作需要不能休假的,可一并纳入本年度计划安排调休),人事科依据上报的休假计划制定带薪年休假时间安排表,建立职工年休假台账。如无特殊情况,职工应按照提报的休假时间安排休假。

2、确因工作需要无法按时休假的,由本人填写《滨州市科学技术局带薪年休假调休审批表》(附件),经科室(单位)负责人、分管领导、主要领导同意后报人事科,在台账上予以标注后安排调休。未按要求提交《调休审批表》的,按已休假记录。原则上台账记载经2次以上(含2次)调休仍无法在当年休假,方可按照“确因工作需要不安排休假”的条件申请发放年休假工资报酬。

3、建立健全休假公示制度,定期公布年休假计划执行和调休情况,并于次年年初公示未休假人员名单,接受干部职工和群众监督。

4、鼓励和引导干部职工错期休假,可根据个人意愿和科室工作安排选择集中休假或分段休假。

5、根据市委组织部《转发省委组织部<关于严格落实组织工作重要事项报告制度的通知>的通知》(滨组通〔2014〕128号)规定,市管干部休假前,应将休假时间报市委组织部备案。

四、休假有关要求

1、干部职工要充分认识贯彻执行《职工带薪年休假条例》的重要性。领导干部要充分发挥示范作用,带头休假,以实际行动带动和支持年休假制度的落实。

2、要正确看待工休关系,努力克服工休矛盾,合理安排休假时间,依法享受休假权益。

 


滨州市科学技术局带薪年休假调休审批表

 

姓  名


职  务


计划休假时间


调休时间


调休原因


科室(单位)

负责人意见

 

 

年    月    日   

分管领导

意见

 

                     

                    年    月    日

主要领导

意见

 

                         

       年    月    日   

注:如需调休,将此表于计划休假时间前报局人事科。


附件3:

滨州市科学技术局学习制度

 

为全面提高机关干部职工的综合素质和业务水平,不断提升干部队伍的思想政治素质、政策法规水平和业务工作能力,使机关学习经常化、规范化、制度化,创建学习型党组织,以优良的业绩推动我市科技事业跨越发展,特制定本制度。

一、学习内容

主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论知识,十八届三中、四中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,党的路线、方针、政策,上级有关领导讲话和文件精神,《廉政准则》、《党风廉政建设责任制规定》、《纪律处分条例》等廉政知识,《科技进步法》、《专利法》、《科普法》等法律法规知识、科技业务知识和经济、社会、科学、文化等各方面知识。

二、学习时间和形式

学习按照集中学习和个人自学相结合,专题学习与开展讨论相结合,理论学习与业务学习相结合,网络学习与“每周学习日”相结合,专题培训与参加考试相结合的原则,采取以下方式开展:

(一)理论中心组学习

1、党组中心组年初制定全年学习计划,精心设计学习主题,突出重点学习内容,严格规范学习管理。认真组织集体学习和个人自学,每季度至少安排1次集中学习,每半年举行1次学习讨论交流,全年集中学习不少于12 天。

2、中心组学习参加人员为局领导班子成员和县级领导干部必要时可根据需要扩大范围。中心组学习由党组书记担任组长,集中学习一般由组长主持。局党组成员要带头学、作表率,以自己的示范作用推动全局干部职工的学习。

(二)每周学习日

1、坚持每周周五下午组织学习。以科室(单位)或党小组为单位,采取政治理论、政策法规与业务知识相结合,专题讲座、学习讨论与座谈交流相结合的方式,提高学习成效。

2、学习一般由科室(单位)负责人、党小组组长主持,干部职工轮流交流学习体会,同时做好学习笔记。

3、可根据实际情况调整学习时间、内容、参学人员范围。

(三)双周集中学习

1、两周组织一次全局集中学习,由全局干部职工轮流主讲,各科室、各单位可结合自身工作实际,确定主讲的内容。

2、年初由人事科牵头,各科室、各单位共同参与制定全年学习计划,根据学习计划开展学习。如遇特殊情况,将根据实际情况调整学习时间。

3、专题学习一般由有关领导主持,全局干部职工参加。

(四)警示教育

结合集中学习,通过播放警示教育影像资料、邀请专家进行讲座等方式,不断增强全体人员廉洁奉公意识和拒腐防变能力。

(五)网络学习及考试

按照市委组织部、市人社局要求,组织局机关及下属单位干部职工,分别进行公务员、专业技术人员、管理人员和技术工人继续教育培训,按要求参加山东干部学习平台、滨州党员干部网络学院的学习,在规定时限内完成在线学习并进行考试。

(六)派员外出学习

积极组织人员参加市委、市政府、省厅和有关单位组织的各类学习活动。

(七)个人自学

机关全体干部职工在工作之余,要根据工作需要,认真开展自学,做好学习记录,并结合实际撰写心得体会、调研文稿及理论文章等。

三、学习要求

1、提高认识,加强领导。各科室、各单位要把开展学习作为一项重要工作来抓,各科室、单位负责人要切实负起责任,亲自抓、亲自管,统筹安排,抓好落实。人事科按要求组织好各类学习,做到学习内容、人员、时间三落实,并做好情况记录。

2、领导带头,率先垂范。领导班子成员要带头参加学习,带头讲党课,充分发挥示范表率作用,做到先学一点,多学一点,学深一点。要充分发挥党组理论学习中心组在建设学习型机关中的示范导向作用,做学习的模范。

3、联系实际、学以致用紧密结合科技工作和个人思想、工作、学习实际,丰富学习内容、提高个人素质。做到以学促用、以学促干,学用结合、学以致用,提高学习的针对性和实效性。在全局努力营造一个自觉学习、热爱学习的良好氛围。

4、加强监督,强化考核。通过考勤、检查学习笔记、撰写心得体会、参加考试等方式,加强对学习时间和效果的监督,并将学习情况纳入年度考核。有特殊情况或处理紧急事务不能参加集中学习的,要履行请假手续,事后要及时补课;对无特殊理由未履行请假手续又不参加学习者,按缺勤处理。学习笔记每季度进行一次抽查,半年进行一次检查,检查情况以适当方式进行反馈。


滨州市科学技术局集中学习请假单

 

申请人


科室(单位)


学习时间

年      月     日

请假事由


科室(单位)负责人意见

分管领导意见



已办理请假审批手续、年休假人员不需单独报送学习请假单。


附件4

滨州市科学技术局干部职工谈心谈话制度

 

为切实改进机关作风建设,及时深入了解和掌握干部职工的思想动态和工作生活情况,以及政策理论水平,业务工作能力,语言表达能力等德能素质,促进沟通理解,联络感情、增进团结,激发干部职工工作热情,解决实际问题,结合我局工作实际,制定本制度。

一、谈心谈话范围

局机关及直属单位全体人员,下属单位可参照执行。

二、谈心谈话内容

1、交流重大问题的认识和看法。

2、交流思想、工作、学习、生活情况。

3、个人相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。

4、领导干部听取干部职工的意见、建议和要求。

5、特定情况下的谈心谈话。

三、谈心谈话的几种情况

1、日常谈心谈话。主要负责人与其他领导班子成员、科室负责人之间,局领导班子成员之间,分管领导与分管科室负责人之间,科室负责人与所在科室工作人员之间,应定期进行谈心谈话。

2、职务调整谈话。干部职务任免、岗位调整交流或退休时,应进行谈话,客观评价干部,听取其意见建议,并提出相关要求。

3、提醒帮助谈话。干部职工受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处及工作遇到较大困难挫折,家庭生活发生特殊情况时,应谈话提醒其保持头脑清醒、严于律己,了解其思想变化,帮助解决问题。

4、批评诫勉谈话。发现或被举报有违纪、违法等问题,群众反映有倾向性、苗头性问题及领导班子有不团结苗头、干部之间出现矛盾、民主测评比较差时,应谈话进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。

5、干部职工约谈。干部职工个人有情况需要与他人交流沟通时,可主动提出谈心谈话要求。

四、几点具体要求

谈心谈话采用分级负责,定期与不定期相结合的形式进行。一般以个别谈心的方式为主,也可根据情况采取集体谈话的方式进行。

1、谈心谈话要讲究科学方法,以鼓励、疏导、教育为主。谈话人要提前做好充分准备,根据掌握的情况突出重点、有的放矢,努力提高谈话效果。

2、局领导班子成员谈心谈话,由主要负责人负责;机关科室负责人谈心谈话,由分管领导负责;科室工作人员谈心谈话,由科室负责人负责。特定情况下的谈心谈话,由局党组确定。干部职工约谈,可随时进行。

3、主要负责人与班子成员之间的谈心谈话,每年不少于2次;与科室负责人的谈心谈话,每年不少于1次;另外,根据工作需要有针对性地与其他干部职工开展谈心谈话。

4、领导班子成员与分管科室负责人之间的谈心谈话,每年不少于2次;与分管科室干部职工的谈心谈话,每年不少于1次;可根据工作需要有针对性地与其他干部职工开展谈心谈话。

5、科室负责人与所在科室工作人员之间的谈心谈话,每年不少于4次。

6、谈心谈话要做好记录。主要记录谈心谈话的对象、时间、主要内容等情况。


滨州市科学技术局谈心谈话情况记录表

科室(单位):

谈话人

谈话对象

时  间

内  容

备  注














































 


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